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揭开危机下中国白领钱包真相盆

2019-02-01 23:23:42

  揭开危机下中国白领钱包真相

  年终岁末,阔别一年的双薪、年终红包、年终考评再次让职场人念叨不已。40岁的香港影星李嘉欣,因此岁末年初又大火了一把在部分白领的办公桌前,她的星照悄然挂起。这并非是在怀旧,而是在提醒老板:我-要-加-薪!本报调查传说中的吸金行业薪酬情况,试图揭开全球金融危机背景下的中国白领钱包真相。

  去年没加薪,今年压力大

  人物:基金经理罗灿

  2009年的基金业,算得上是有意外收获的一年,充裕的流动性带来了理财市场的快速复苏,根据WIND的统计,去年基金资产总规模同比增长了37.86%。

  行业死里逃生,从业者却不见得咸鱼翻身。一家中型基金公司的基金经理罗灿无奈地告诉,我去年没有涨薪,你没听错,我真的没加薪!

  据他解释,基金经理的工资分为两部分,一部分是绩效工资,一部分是固定工资。2009年我的绩效工资情况不太好,较之2008年收入还有所减少呢!去年收入很一般!

  问起去年收入为啥没随行就市,罗灿语气平淡:行情好了,但背的任务也加码了,我们收入的四成是绩效工资,只有超额完成才会有超额收益,况且我负责的基金产品很多是股票型基金,今年股市震荡剧烈,热点转换很快。

  对于2010年的工作,罗灿叹了一口气,反正我们公司涨薪是不可能了,涨薪的提案上个月已经被大股东们否决。现在就期望绩效工资能上去一些,我相信今年会比去年好过。

  虽然今年业绩可能会增加,但罗灿的压力也会随之增加不要向别人求助,任务又重啦,没办法,一年总比一年重,压力很大。好在去年我的客户基本都赚得还好,他们是很开心啦,这样我的心理压力也能少点,不至于被客户骂,希望今年也如此。

  -专家点评

  青山在,有柴烧

  高级职业顾问郝建:客户赚了,罗灿收入却一般,估计还是公司的任务太重。从人力资源管理的角度看,企业、员工、顾客三赢才是长久之计,俗话说,钱聚人散,人聚钱散,人力资源管理的绩效考核,奖金分配应该参考此管理之道。虽然罗灿的收入暂时没有增加,但客户满意,资本仍在基金池中,留得青山在,不怕没柴烧。今年的股市是否能像2009年那样牛下去还很难说,不过利好的消息是融资融卷股指期货,证券基金机构还是可以很牛的。

  汽车行业

  我用跳槽换加薪

  人物:市场部经理李琳

  2009年是中国汽车产业里程碑式的一年,这一年我国国产汽车产销分别为1379.10万辆和1364.48万辆,销量首次超越美国成为世界大汽车销量国家。面对金融危机,中国汽车业反而异军突起。

  李琳(化名)是北京某广本4S店的市场部经理,面对去年持续走高的销量,她承认对于销售来讲确实赚得多了。在我们店,销售分为A、B、C三个等级,A级,这个级别的销售顾问月收入逾万元是没有问题的。

  而李琳的工作主要是负责售前,就是打市场、搞活动,为销售做铺垫,问起她去年的薪酬是否上涨,她笑着说:我是用跳槽换加薪的,2009年9月,我从大众跳到了广本。在大众的时候,月收入不到四千,来了广本月收入是五千多。

  其实,李琳在去年年初就有了跳槽的打算,成功跳槽的她对目前的薪酬现状还是比较满意的,她告诉,汽车行业的收入与汽车品牌直接挂钩,一辆纯进口的奥迪能赚十几万,可一辆帕萨特只赚几百块,这能一样吗?问起她2010年是否还有靠跳槽换加薪的目标时,李琳坦言道,哪儿要是给我开每月一万,我立马过去!她也表示,初去一个地方,环境、人际关系都需要熟络,压力很大。不过我很看好这个行业的发展,今年肯定还是会加薪的。毕竟国家的大政策是鼓励汽车行业发展的,而且北京市场的需求还是很大的。

  -专家点评

  离婚不如转岗

  高级职业顾问郝建指出,如果单纯为了高收入离婚的话,小李这一跳的收入涨幅还算值得,20%是一个触发点。作为汽车行业的人,她的跳槽路线可以参考汽车销售排行榜或行业内线的消息。不过,除非她的职能有变化,继续跳下去的涨幅会逐渐拉平,无论在哪家4S店,售前市场推广的收入不会差得太多。考虑挣钱的话,销售是一个很刺激的职业,只要肯付出,扛得住压力,就能得到高回报,小李可以更多地考虑内部跳槽,也就是在公司内的转岗,这样人际关系、环境、资源积累都在,省得下山上山一切重来。

  银行行业

  今年我想加薪20%

  人物:中行总行职员张凯

  2009年,哪个行业挣钱多?不管是坊间想象,还是官方统计,金融业均荣登榜首。

  中国银行总行职员张凯(化名)在谈到去年的薪酬时,却表现出略微的失望,金融业是跟钱直接打交道的行当,它必定会带给人许多希望、甚至幻想。但套用时下流行的一句话,不要迷恋这行,这行只是个传说。

  张凯是中行总行层的员工,他每月税前7500元的收入在旁人看来也许不算少,但他却说这在金融行业里确实快垫底了,而且去年他们总行的确没加薪。当然也是我职位低,我们的处长,年薪五六十万还算少的。听说分行有加薪,我一个朋友在中行东北某分行,去年不光加薪,年底还去海南三亚免费玩儿了一周!好些在投资银行的朋友也说去年加薪了,但具体加了多少就不好问了。

  对于2010年薪酬的期望,张凯表现出十足的信心。就我们银行来说,理论上每年都是有加薪机会的,2010年,我期望薪酬能增长20%。加息周期很可能会到来,今年银行的收入和利润肯定会加大。

  高工资也代表着高付出,张凯告诉:我每天都工作12个小时,天天累得半死。今年压力更大,想要拿更多的钱,自然得付出更多的劳动。

  -专家点评

  加薪是迟早的事

  高级职业顾问郝建指出,小张在略有失望的同时,却预期2010年20%的涨幅,我很怀疑他的失望是真的。金融业就是一个三高的行业,高学历、高压力、高收入。可以看出,尽管小张天天累得半死,但是他累并快乐着。关于加薪,地方都加了,中央能不加吗?加薪是迟早的事。另外,今年的涨息气氛很浓,对银行员工无疑是好消息。

  电子商务

  公司目标达成大赦天下

  人物:公关专员吴先生

  对阿里巴巴总部公关真空镀膜设备部工作人员吴先生来说,对加薪的判断多少有些理想主义

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,加薪不是目的,它只是意味着公司完成了目标,也是我价值的体现形式之一,这种认同方式与认同本身一样具有成就感和满足感。阿里巴巴一直是企业文化特立独行的企业,吴显然也是被成功洗脑的员工之一。

  金融危机深刻地影响了全球经济走向,而在这特殊的背景下,国内电子商务行业仍然发展迅猛。吴先生解释说,经济危机使一些采购商为降低成本而加速转向线上交易,这给电子商务带来了契机,既然公司达到自己设定的目标,在钱上就会大赦天下。

  2010年的加薪指日可待,但加薪幅度尚在商议中。好报酬与好工作这两件事不一定有关系;的工作可以给你技能和暴光率吴先生称,关于薪酬待遇制度,阿里巴巴奉行271原则:20%的员工升职加薪、70%的员工加薪、10%的员工降职减薪。根据上一年的贡献,每个人的加薪幅度不同,上限为10%左右。我们公司与其他企业不同之处在于,其他企业给员工加薪可能根据当年的效益,但我们是根据公司预定目标的实现情况。公司认为完成了目标(帮助更多企业实现上贸易),哪怕遇到经济危机,哪怕公司利润降低,公司也会给各个部门加薪。

  吴先生说,加薪后他会鼓励自己大胆点消费,只有消费才能觉得赚到的钱是有用的,才能促进我更加努力工作。

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  激励员工未雨绸缪

  高级职业顾问郝建指出,从阿里巴巴的加薪政策看,总喊冬天来了的老马有做一个百年老店的打算,对员工的激励持续稳定未雨绸缪。可敬的是阿里巴巴的洗脑功夫,其实就是员工对企业文化的认可与融合,其实,他们早已看到了电子商务的春天,芝麻开门是迟早的事。

  房地产行业

  2009年旺得空前绝后

  人物:分行经理王经理

  王经理要去海南奢玩儿一把,春节就动身!加薪后,她要用旅行的方式犒劳自己。如果说房地产是2009年加薪行业的代表,那王经理无疑是代表中的代表。

  2009年,王经理带领中原地产亚奥(西片区)天创分行不足十人的小组创造了超过3亿元的销售神话,在中原地产约120家门店、200余家销售小组中稳坐把交椅。成为状元的同时,王经理的薪水自然水涨船高。与众多期盼加薪的职场人士不同,她完全不用靠挂李嘉欣的照片来提醒老板,底薪对于她来说意义并不大。我们是销售团队,加薪主要靠个人的业绩。销售量大了,提成相应的就多了。王经理保守地估计了她2009年每月的薪水增幅40%。

  全靠市场成全!王经理在房地产行业摸爬滚打了13年,见过不少风浪,但还是被2009年房地产行业的火爆震住了。比较意外,没想到2009年的市场会好到这个程度!王经理小组每月收佣金60万至80万元,的时候达到100万元。

  加薪与加班成正比。王经理说:有销售任务、赶业绩的时候,自然会疯狂加班。付出总有回报,挣得多了,消费心态自然有变化。现在,我们这儿的女孩子买衣服、化妆品时,定位会高一些,品牌会大一些。男士也有换房、换车的了。

  展望2010年薪酬时,王经理表情惆怅:2009年也许是空前绝后的一年。

  -专家点评

  工作随房价同呼吸

  高级职业顾问郝建指出,和王经理一样心潮澎湃的,还有2009年的房价。巧合的是,智联招聘房地产行业的职位数和2008年底到氮化铝陶瓷片现在的房价曲线一样起伏有致。房地产行业招聘多的职位是销售类的经纪人,其数量与市场同呼吸共命运。可以说,房地产行业是一个受政策影响很大的行业,2010年的政策虽然看似开始念紧箍咒,但是和2008年底断资金掐脖子不同因为你的想法和态度是可以改变的,要保持经济的持续发展,房地产不可能出现大的波动。不过,王经理的惆怅还是有一定的道理的,如此大的涨幅肯定不会重现。

  嘉欣版《狮子座》

  一个人的时候不是不想提

  一个人的时候只是不敢提

  一个人的时候如果遇见了你

  也会假装对它毫不在意

  上个月的尾巴李嘉欣

  下个月的前奏李嘉欣

  加薪的时候一定是个意外

  减薪的时候意外得想不开

  死性不改偏偏不该用力地期待

  普通员工也可以异想和天开

  人山又人海别错过这一次等待

  试一试表白拒绝也比沉默来得爽快

  就这一次我不想做一个暗恋者

  如果可以我也要为嘉欣唱首歌

  请你别问我想要多少钱一个月呢

  我回答说只有加薪才能万万岁

  -手记

  嘉欣通常不爱我们

  金融危机挺吓人,去年也没敢奢求年终奖,今年是不是该给大伙涨工资啦?年终岁末,阔别一年的双薪、年终红包、年终考评再次让职场人念叨不已。40岁的香港影星李嘉欣,因此岁末年初又大火了一把在部分白领的办公桌前,她的星照悄然挂起。这并非是在怀旧,而是在提醒老板:我-要-加-薪!

  本报就传说中的吸金行业做了个案调查,故事挺有趣。而据智联招聘调查统计,去年企业薪酬比2008年实际增长了8.2%,打破了近年增长率逐步攀升的势头,预计2010年薪酬增长率9.8%。与企业实际涨薪相比,个人期望则波动更大,2009年初薪酬期望增长率降到6.5%,而统计,职场人2010年初的期望涨薪幅度则高达21.8%。

  我们爱李嘉欣,但李嘉欣通常不爱我们,她属于从不为薪水发愁的许晋亨。同样,我们膜拜李加薪,李加薪却不见得非得保佑我们。通常的加薪道路是:努力工作,并让你的努力被老板看到。这种路径还有两个前提:首先,保证你有一定的替换成本,因为老板不会对螺丝钉频繁地呵护;其次,确认所处的行业与你服务的老板能提供加薪的可能,碰到一个夕阳行业或一位铁血老板,别说拜李嘉欣,拜李嘉诚恐怕也没用。

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